IL METODO
Le Costellazioni Familiari sono uno strumento di ricerca interiore la cui metologia è stata elaborata da Bert Hellinger in Germania negli anni Ottanta. Le Costellazioni Organizzative sono state invece approfondite da Gunthard Weber all’inizio di questo secolo.
In gruppo la persona che lavora sulla propria costellazione sceglie i rappresentanti per le persone che fanno parte del suo sistema, ad esempio la famiglia attuale o quella di origine o l’azienda in cui lavora, includendo un rappresentante per se stesso. I rappresentanti vengono successivamente collocati nello spazio.
Partendo da questa posizione iniziale il facilitatore accompagna il cliente all’osservazione della realtà, orientandosi grazie all’espressività corporale ed emotiva dei rappresentanti, che sorprendentemente si sentono come le persone stesse che rappresentano.
Attraverso frasi o movimenti sanatori il cliente forma una nuova immagine della propria realtà che lo accompagna alla ricerca di soluzioni alternative e all’accettazione cosciente del proprio essere.
Tutti i partecipanti ad una costellazione si beneficiano in ugual modo della stessa.
Le sessioni di costellazioni possono essere svolte anche in forma individuale.
A COSA SERVONO LE COSTELLAZIONI FAMILIARI?
Per lavorare su aspetti problematici della propria vita come difficoltà nella relazione di coppia, con i figli, con il lavoro, mancanza di prosperità e benessere, malattie, osservandoli da un’ottica sistemica integrativa.
Per rendere visibili dinamiche nascoste nei sistemi familiari o empresariali.
Per sbrogliare le forze a volte distruttive dell’incoscio collettivo.
Per completare ciò che nel nostro sistema familiare è restato incompleto o si continua a ripetere da una generazione all’altra.
A COSA SERVONO LE COSTELLAZIONI ORGANIZZATIVE?
A controllare la coerenza interna della struttura di un’organizzazione.
Per la gestione e il Test di progetti.
Per avere una diagnosi di funzionamento di un’organizzazione.
Per la gestione di conflitti.
Per la selezione del personale.
Per i processi di presa di decisione.
Per chiarire la relazione con colleghi e capi.
Per chiarire la propria posizione all’interno dell’organizzazione.
Per trovare equilibrio tra la vita privata e quella professionale.
Coaching Sistemico
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